Trayectorias laborales de mujeres y violencia en el trabajo: Una cuestión de género

Translated title of the contribution: Labour Trajectories of Women and Violence at Work: A Gender Issue

Rosario Undurraga, Natalia Lopez Hornickel

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

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Abstract

El reconocimiento de la violencia en el trabajo ha aumentado en los últimos años (Cruz & Klinger, 2011). Recientemente en Chile, se ha comenzado a visibilizar la violencia de género en el trabajo (Díaz, Mauro, Ansoleaga & Toro, 2017). En esta línea, este estudio relaciona las trayectorias laborales de mujeres chilenas con la violencia de género en el trabajo. Es un estudio cualitativo que utiliza entrevistas semiestructuradas y biogramas para analizar las trayectorias laborales de mujeres profesionales y no-profesionales, residentes en Santiago de Chile. La muestra por conveniencia consta de 7 mujeres (24-62 años) que reportaron eventos de violencia laboral como hitos fundamentales en sus trayectorias. Se identificaron 3 tipos de violencia de género en el trabajo: (a) trato condescendiente, (b) discriminación frente a la maternidad y (c) acoso sexual. Ante estos hechos, se encuentran reacciones de resignación y resistencia, variando según el tipo de violencia, nivel educacional y experiencias subjetivas de las mujeres. El acoso sexual produce cambios laborales, siendo un punto de inflexión en sus trayectorias laborales. Se concluye que la violencia en el trabajo es típicamente una cuestión de género. Se insta a generar una cultura laboral libre de violencia de género.
Translated title of the contributionLabour Trajectories of Women and Violence at Work: A Gender Issue
Original languageSpanish
JournalPsykhe
Volume29
Issue number2
DOIs
Publication statusPublished - 31 Dec 2020

Keywords

  • Violencia laboral
  • discriminación
  • acoso
  • Chile
  • mujer

Fingerprint

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